تجدون في هذا الموقع الرسمي النصوص القانونية المتعلقة بالوظيفة العمومية وأيضا المسابقات
يتم التوظيف في الوظيفة العمومية عن طريق المسابقة، تحدد السن الدنيا للإلتحاق بوظيفة عمومية بثماني عشرة (18) سنة كاملة.
مهام المدير العام للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري
بموجب المرسوم التنفيدى رقم 14ء193 المؤرخ في 3 يوليو 2014 ، يقترح المدير العام للوظيفة العمومية و الإصلاح الإداري في إطار السياسة العامة للحكومة وبرنامج عملها، الإجراأت التي من شأنها ضمان تسيير متناسق للموارد البشرية في الإدارة العمومية، وذلك لاسيما عبر تحديد للقواعد القانونية الأساسية الخاصة ونظام دفع الرواتب والتسيير التوقعي لمناصب الشغل والتعدادات والكفاأت وكذا عمليات التكوين والأنظمة المعلوماتية
تنظيم المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري
بموجب المرسوم التنفيذي رقم 14-194 المؤرخ في 3 جويلية 2014 الموافق ل 5 رمضان 1435، تشتمل المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري على الهياكل الآتية :
مديرية التنظيم والقوانين الاساسية للوظائف العمومية
شتمل على ثلاث (03) مديريات فرعية
- المديرية الفرعية للقوانين الأساسية للوظائف العمومية و الأعوان العموميين
- المديرية الفرعية للمرتبات و النظام الإجتماعي
- المديرية الفرعية للتوجيه و المنازعات
الشروط العامة للتوظيف :
- أن يكون المتر شح لوظيفة عمومية جزائري الجنسية ؛
- أن يكون متمتعا بحقوقه المدنية ؛
- أن لا تحمل شهادة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وممارسة الوظيفة المراد الإلتحاق بها ؛
- إثبات الشهادات أو الإجازات أو مستوى التكوين المطلوب ؛
- أن تتوفر فيه شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة للإلتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها ؛
- يمكن أن يتوقف الإلتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكوتقني.
تعليقات